【资料图】

8月18日，中国人力资源服务行业领军企业FESCO携手《哈佛商业评论》中文版联合举办的第九届“人才经济论坛”圆满落幕。今年的人才经济论坛聚焦“释放团队价值，迎接管理红利”这一主题，探索在充满不确定性的后疫情时代，如何实现团队建设和管理模式的转变，为企业带来持续的价值增量。本次论坛汇集了优秀的人才管理领域专家，和西门子、闪送、空中客车等中外知名企业的高管，以及众多的HR领域精英，展开对数智化时代人才经济的深入探讨。

从2015年开始，FESCO与《哈佛商业评论》中文版携手合作，共同将人才经济论坛打造成为中国企业界备受关注的人力资源盛会。今年是人才经济论坛举办的第九年，每一年都为行业输出前沿洞察，与企业及从业者共同探讨新时期组织变革方式，研究新时代人才管理模式。时至今日，人才经济论坛已经不仅仅是一个行业的交流平台，更是中国人才经济发展的风向标。

FESCO董事、总经理郝杰发表了开幕致辞。现在虽然已经进入后疫情时代，但世界经济复苏比较乏力，国内国际大环境也比较复杂，充满不确定性大环境下，同时很多变化并没有因为疫情消失而停止，所以很多新的需求，企业新的理念还在不断变化和增加。在疫情后如何拓展自己的业务边界，这可能是企业自身发自内心的需求。另外，在经济下行周期当中，如何更好地把企业中人才价值和管理红利释放出来，已经成为一个必选项。很多企业在这期间也通过优化自身人力资源战略，逐步发展和探索出符合自身实际的团队管理模式，成功缓解了市场动荡所带来的影响，激活了团队自身价值的潜能，为企业可持续发展和转型创新带来了长足的动力。

FESCO作为行业领军企业，多年来一直在深度参与众多企业的人力资源转型发展，始终秉持专业服务水平和丰富的市场经验，持续为企业提供与时俱进的人力资源服务和创新性解决方案。未来，FESCO将以更加开放、创新的姿态，时刻关注企业需求，用更加专业的服务提升企业人才和管理效能，持续赋能企业高质量发展。

标签：