职工之家的作用及意义是什么?

1、提升企业竞争实力的必然之举：在企业之间竞争全面升级的背景之下，职工之家的建设是企业的竞争实力提升的必然之举，员工是企业最为重要的财富，只有充分的激发员工工作积极性以及增强员工的凝聚力，才能最大限度提升企业的竞争实力。通过职工之家的建设，利用职工之家这一载体来给员工提供情感归属层面的满足，让员工感受到企业对于自己的关怀，可以极大地激发员工工作满意度，反之则会导致员工产生不满，影响到企业的竞争力。

2、加强企业干群联系的客观需要：职工之家的建设是企业加强干群联系的客观需要，同时也是联系企业干部以及群众之间关系的纽带，目前企业干群之间关系的疏离是一个客观现实，企业内部干部与群众之间关系的疏远对于企业的发展来说非常不利。在切实转变工作作风，密切群众联系的要求下，通过职工之家这一个平台为员工与干部加强联系提供方便，干部与群众可以在职工之家充分进行沟通联系，干部坚持从群众中来到群众中去的工作路线，双方就企业发展中存在的问题，就员工关心的利益问题进行沟通协商，实现企业干群关系的改善，加强干群之间的情感联系，为企业的更好发展创造良好条件。

3、提升员工综合素养的平台基础：知识经济年代，各种知识更新折旧速度很快，加上企业岗位对于员工胜任力素质的不断提升，这进一步凸显了加强员工培训，不断提升员工素养的重要性，员工综合素养的提升成为了企业持续发展必要条件。充分发挥职工之家作为员工素养提升平台的作用，将职工之家建设成为员工素质提升平台对于企业意义重大。职工之家要通过开展多种形式员工培训，以员工综合素质提升为基本目的进行各种活动开展，实现更新员工知识以及提升员工技能的目的，同时注意员工职业道德的一个培养，实现员工综合素养的提升，这有助于提升员工的岗位胜任力，实现企业更好地发展。

4、营造企业和谐氛围的基本保障：职工之家的建设是企业营造和谐氛围的基本保障，新的时期随着企业职工来源更加复杂、员工诉求更加多元，加上员工维护自身权益意识的觉醒，企业内部不同群体之间以及员工与企业之间必然会出现各种矛盾，这些矛盾本身客观存在，对于企业和谐氛围的营造是一个负面影响。对于企业来说构建职工之家是化解这些矛盾的有效途径，通过职工之家的建设，帮助员工维护自身的切实利益，减少各种劳资纠纷，调停不同群体之间矛盾，实现各个群体之间的和谐相处，将企业员工的努力统一到企业战略目标之下，从而为和谐企业的构建创造良好的基础。

职工之家干什么的?

“职工之家”，顾名思义，就是职工的家。它是指基层工会通过不断加强自身改革和建设，坚持促进企事业发展、维护职工权益，使工会成为融职工维权、生产工作、生活保障、文化娱乐、团结互助为一体的组织形式。形象地说，就是把工会组织建设成为职工群众可依靠、可信赖的“家”。

把工会建设成为“职工之家”，是全国总工会早在1983年就开始在基层工会推进的基础性工作，而且有标准、有验收。30多年来，这项工作经历了组织整顿、深入推进、提高水平、创新发展、全面深化等阶段，当前已经较成熟、完善，受到了亿万职工群众的认同和欢迎。近年来，一些地方和基层工会在工会服务阵地、活动场所加挂“职工之家”标牌，使“职工之家”看得见、摸得着，进一步增强了“职工之家”的品牌影响力。

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